Российское трудовое законодательство стоит исключительно на страже защиты интересов работников, и незащищенными при этом остаются права работодателя.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые споры принято подразделять на индивидуальные и коллективные. К индивидуальным трудовым спорам относятся следующие заявления работников:
- о восстановлении работника на работу, независимо от оснований его увольнения;
- о взыскании невыплаченной заработной платы;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
К самым распространенным трудовыми спорами, рассматриваемыми судами общей юрисдикции относятся споры по искам работников о восстановлении на работе. Как показывает практика, работнику сложнее восстановиться на работе если он уволен по инициативе работодателя и для этого были весомые причины и основания.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ, к таким основаниям, в частности, относятся: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и др.
При возникновении конфликта между работником и работодателем, работодатель предпочитает «разойтись» с работником, подписав либо соглашение сторон о расторжении трудового договора, либо провести увольнение по инициативе работника. Однако основным на что обращают суды внимание — это волеизъявление самого работника, было ли намерение у работника расторгнуть трудовой искренним или его вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать соглашение о расторжении трудового договора.
22 сентябре 2025 г. Верховный Суд Российской Федерации разъяснил возможность оспорить соглашение о расторжении трудового договора и 01.07.2026 г. включил это в Обзор: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 № 18А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)».
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ указала что, по статье 78 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон) договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, однако работник вправе оспорить такое увольнение, если добровольного и осознанного волеизъявления на подписание соглашения с его стороны не было. Об отсутствии такого волеизъявления, отметила коллегия, могут свидетельствовать давление работодателя, непонимание работником последствий подписания, отсутствие в соглашении каких-либо гарантий, а также обстановка, порождающая обоснованные опасения относительно негативных последствий отказа. ТК РФ не ограничивает круг доказательств понуждения к увольнению, поэтому вынужденный характер подписания соглашения может подтверждаться любыми средствами. Апелляция же, не установив новых обстоятельств и не исследовав новых доказательств, пришла к неправомерному выводу об отказе в иске, отмечает высшая инстанция.
Таким образом, при расторжении трудового договора работодатель должен помнить, что необходимо учитывать не только свои собственные интересы, но и интересы работника. В случае если решение о расторжении трудового договора у сторон обоюдное, то в соглашение о расторжении трудового договора необходимо указать все условия, учитывающие интересы и работника, и работодателя и включить компенсацию, которую работодатель выплачивает работнику. В случае если работник не справляется со своими обязанностями, систематически нарушает трудовую дисциплины и/ или имеются иные основания для его увольнения, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, то правильнее расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, а не вынуждать работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Рейтинг публикации:
«
