Российское законодательство традиционно стоит на защите работника, оставляя работодателя в зоне риска. Кременова Марина Олеговна подготовила материал о том, как не допустить фатальных ошибок при увольнении сотрудников и защитить интересы компании. Внутри — разбор критических моментов: ✅ Топ-6 судебных исков: от восстановления в должности до взыскания компенсаций. ✅ Ловушка «соглашения сторон»: почему новая практика Верховного Суда (2025–2026 гг.) позволяет сотрудникам оспаривать увольнение даже после подписания документов. ✅ Критерий добровольности: как суды трактуют «давление» на сотрудника и какие доказательства принимают. ✅ Безопасное увольнение: когда стоит использовать ст. 81 ТК РФ и как правильно фиксировать нарушения (прогулы, аттестация).

Умирает молодая, успешная женщина — финансовый директор крупной компании. Родственников как казалось нет, завещания тоже (до последнего верила, что сможет излечиться от болезни). Огромные счета, квартиры во многих регионах страны.

К нам часто поступает вопрос: «Как правильно составить досудебную претензию?»

Либо это дача, либо это капитальный дом и так далее. Между заказчиком и исполнителем заключается договор подряда, в рамках которого устанавливаются сроки выполнения работ и, соответственно, стоимость выполнения работ. И начинается сам процесс.

Семейным законодательством предусмотрено взыскание алиментов и обязательное содержание несовершеннолетних детей, нетрудоспособных родителей и иных граждан, в том числе иждивенцев. То есть взыскать алименты, в принципе, возможно и с брата, с сестры на содержание другого брата и сестры. Равно как и с тети, с дяди на содержание племянников, но тут необходимы определенные условия, чтобы иные близкие родственники, с которых подлежит взыскание алиментов, не имели возможности материально их выплачивать.